Srebrni przedsiębiorcy nie zwalniają tempa

Coraz więcej seniorów nie kończy aktywności zawodowej wraz z decyzją o przejściu na emeryturę. W starzejącym się społeczeństwie i przy wydłużającej się średniej długości życia granica między pracą a „czasem odpoczynku” wyraźnie się przesuwa. Dla wielu z nich biznes po 70. roku życia nie jest ekonomiczną koniecznością, lecz świadomym wyborem. Praca daje poczucie sprawczości, podtrzymuje relacje społeczne i realnie wpływa na jakość życia.

“Dzień bez aktywności jest dniem straconym”

„Srebrni przedsiębiorcy” to osoby w wieku emerytalnym – często po 60., 70., a nawet 80. roku życia – które prowadzą własną działalność gospodarczą lub zarządzają firmami mimo formalnego zakończenia aktywności zawodowej. Część z nich kontynuuje biznes budowany przez dekady, inni rozpoczynają nowe projekty już po przejściu na emeryturę. Łączy ich wieloletnie doświadczenie, praktyczna wiedza i rozbudowana sieć kontaktów – zasoby, które z wiekiem nie tracą na znaczeniu. Jednym z nich jest Zbigniew Baran:

– Przed chwilą zamknąłem notes i jadę do pracy. Mam 86 lat i nadal chcę mieć przed sobą konkretne wyzwania. Dzień bez aktywności jest dla mnie dniem straconym. Człowiek powinien mieć w życiu coś więcej niż tylko codzienną rutynę. Praca daje mi rytm i sens, dlatego wciąż tu jestem – mówi właściciel Zakładu Pogrzebowego „Karawan”.

Takich historii jest coraz więcej. Wzrost liczby aktywnych zawodowo seniorów to efekt zmian demograficznych i społecznych. Wydłużająca się średnia długość życia sprawia, że okres po zakończeniu pracy zawodowej może trwać nawet kilkadziesiąt lat, a wielu seniorów nie chce spędzać go w całkowitej bierności.

Równolegle zmienia się społeczny obraz starości. Model wycofania z życia zawodowego ustępuje miejsca aktywności i samodzielności. Seniorzy coraz częściej są postrzegani nie jako grupa bierna, lecz jako pełnoprawni uczestnicy rynku – przedsiębiorcy, eksperci i właściciele firm, którzy nadal podejmują decyzje biznesowe i współtworzą lokalną gospodarkę.

„Srebrni Przedsiębiorcy” to inicjatywa Stowarzyszenia MANKO, której celem jest promowanie aktywności zawodowej osób 60+ i 70+. W jej ramach realizowana jest także kampania „Pracodawca Przyjazny Seniorom”, zachęcająca firmy do zatrudniania doświadczonych pracowników i doceniania ich kompetencji. Jak mówi Łukasz Salwarowski, prezes Stowarzyszenia MANKO – Głosu Seniora:

– Praca wzbogaca! Nadaje sens naszemu życiu, który wielokrotnie tracimy po 60 roku życia. Wzmacnia nasze zdrowie fizyczne i psychiczne, poczucie własnej wartości, niezależności i bezpieczeństwa. Dlatego współpraca wszystkich środowisk w realizacji tej kampanii jest bardzo potrzebna.

Swoim przykładem potwierdza to także Prezes Władysław Grochowski (73 lata) – właściciel Grupa ARCHE, ARCHE Hotele, ambasador Głosu Seniora oraz Prezes Sobiesław Zasada (96 lat), właściciel Mercedes-Benz Sobiesław Zasada Automotive, Instytut Zdrowia Sofra, Fundacja Ewy i Sobiesława Zasady Szerokiej Drogi.

Od lewej: Sobiesław Zasada, Łukasz Salwarowski

Dlaczego warto pozostać aktywnym zawodowo po 70. roku życia?

Aktywność zawodowa w późnym wieku ma wymiar wykraczający poza samą pracę. W sferze psychicznej oznacza utrzymanie sprawności poznawczej i konieczność podejmowania decyzji. W wymiarze społecznym to codzienny kontakt z ludźmi oraz możliwość przekazywania doświadczenia młodszym pokoleniom. Praca porządkuje dzień i wzmacnia niezależność – również finansową.

Te rozwiązania znajdują potwierdzenie w praktyce firm, które świadomie zatrudniają osoby starsze. Przykładem jest Ogólnokrajowa Spółdzielnia Turystyczna „Gromada”, gdzie pracują także osoby po 70. roku życia.

– Osoby starsze to dla nas bardzo cenna kadra. Dysponują ogromnym doświadczeniem, są odpowiedzialne, zaangażowane i niezawodne. To ludzie, na których można liczyć – mówi 71-letni Krzysztof Moczulski, prezes spółdzielni.

Potwierdza to także dyr. marketingu Gromady Michał Kolankiewicz oraz Hotel Gromada Busko-Zdrój – honorujący Ogólnopolska Karta Seniora.

Jak dodaje prezes Moczulski, aktywizacja seniorów nie jest wyłącznie decyzją kadrową, lecz elementem szerszej filozofii działania.

– Dalsze zatrudnienie pozwala im utrzymywać bezpośrednie relacje w środowisku pracy i wzmacnia poczucie, że są potrzebni. Obserwujemy, że przekłada się to na ich dobrą kondycję psychiczną i fizyczną, a także na większą aktywność poza pracą – wyjazdy, uczestnictwo w kulturze, życie społeczne – podkreśla.

Zobacz także: Moja recepta na aktywność

Na rzecz aktywizacji osób starszych działa również Stowarzyszenie MANKO – Głos Seniora, które prowadzi szereg inicjatyw wspierających seniorów w utrzymaniu aktywności społecznej i zawodowej. Jednym z najważniejszych wydarzeń są XII Międzynarodowe Senioralia w Krakowie, które odbędą się 19 czerwca. Projekty realizowane w ramach tych działań tworzą przestrzeń zarówno do zdobywania wiedzy i dbania o zdrowie, jak i do spotkań, rozwijania pasji oraz aktywnego spędzania czasu.

Wiek to nie bariera

Realne wsparcie dla przedsiębiorców 70+ powinno zaczynać się od stabilnych przepisów, ograniczenia biurokracji i łatwego dostępu do doradztwa podatkowego. Seniorzy potrzebują przewidywalnych warunków działania i jasnego sygnału, że ich doświadczenie jest wartością dla rynku. Na zdrowotny wymiar tej decyzji zwraca uwagę 69 letni Tomasz Adam Majszyk, lekarz specjalista anestezjologii i intensywnej terapii, właściciel Przychodni Family Clinic oraz podmiotu OsteoStrong, konsultant VitalAire Sp. z o.o.

– Zachęcanie seniorów do dalszej aktywności powinno opierać się na elastycznych formach pracy, dostosowaniu zakresu obowiązków i czasu pracy oraz dialogu z pracodawcą – bez presji i oceniania tych, którzy wybierają inaczej. Kluczowa jest indywidualna ocena kondycji psychofizycznej i dobre przygotowanie do tej decyzji. Dobrze zaplanowany kolejny etap pracy może uchronić przed stresem, problemami zdrowotnymi i kryzysami emocjonalnymi – podkreśla lekarz.

Na konieczność systemowych zmian wskazuje także prof. Marta Podhorecka, przewodnicząca Rady ds. Polityki Senioralnej:

– Kluczowe jest także otwarcie urzędów pracy na starszych kandydatów oraz promowanie rozwiązań, które umożliwią im dłuższe i komfortowe funkcjonowanie zawodowe. W obliczu nadchodzących wyzwań demograficznych srebrna gospodarka to przyszłość – zaznacza.

Działania na rzecz usuwania barier, które utrudniają seniorom aktywność zawodową i społeczną, prowadzi także Stowarzyszenie MANKO – Głos Seniora. W ramach kampanii STOP DYSKRYMINACJI SENIORÓW organizacja apeluje o równe traktowanie osób starszych w życiu publicznym, gospodarczym i na rynku pracy.

Ostatecznie jednak decyzja o dalszej pracy ma wymiar bardzo indywidualny.

– Dla mnie praca to źródło satysfakcji, poczucia sprawczości i kontaktu z ludźmi ale zawsze powinna iść w parze z dbałością o zdrowie i równowagę życiową – dodaje lek. Tomasz Majszyk.

Jeśli znasz srebrnego przedsiębiorcę w wieku 70+, zachęcamy do kontaktu pod adresem: programoks@manko.pllub poczta tradycyjną na adres redakcji: Głos Seniora, Osiedle Urocze 12, 31-953 Kraków. Wspólnie będziemy promować jego usługi i zabiegać o lepsze systemowe warunki pracy!

DOŁĄCZ DO PROGRAMU “PRACODAWCA PRZYJAZNY SENIOROM”

Artykuł ukazał się także na portalu ONET: TUTAJ